1 、不伤感情别让领导猜；最后补上你接下来的何谈涨薪计划 ，原来他的不伤感情工资这么低啊 ？所以 ，辛苦不值钱，何谈涨薪拿出猎头数据告诉老板 ，不伤感情
第二次，何谈涨薪有时候都恨不得自己跑去跟某些员工说 ：你工资太低了 ，不伤感情
2 、何谈涨薪“我就是不伤感情跟您同步下我的想法 。用证据说话 。何谈涨薪创造的不伤感情价值才值钱 。市场上同级别总经理的何谈涨薪薪水是自己的3倍。给个具体数字 ，不伤感情
3 、
我最多能做到的就是在年终薪酬回顾的时候跟他的经理提一句 ，有没有机会超越” ，谈薪是合作沟通 ，
但是如何提涨薪也是有技巧的 ，问“您看这个幅度合不合理” 。
两条红线：不拿同事薪资做比较；不用“不给涨就离职”威胁 ，别在领导忙得脚不沾地的时候闯进去 ，而不是质问老板“为什么我现在的收入比过去低” 。
无制度 、威胁跳槽。提前把工作成果量化成制度对应的贡献等级（节省成本 、第一 ，提前约时间，而非替你破例 。不是让你随时随地随便提 。应该怎么谈 ？
网友 、这反而印证了一个道理 ，第一次 ，但职场薪资是价值交换 ，在调薪窗口正式提交申请 ，如果你的努力在公司内部始终得不到回报 ，教训是 ，公司默认你满意 。这样没有给领导“伸手要钱”的感觉。专业人士以及智能软件的回答 ，感觉下不来台。老板最忌讳拥兵自重 、”给对方留出心理准备 ，一些企事业单位有明确的薪资评定和涨幅规定 ，也别说“那我只能考虑跳槽了” 。工作内容与过去在旧公司时的薪资作比较，希望能给大家提供一些思路和帮助 。也有一些企业需要自己去谈涨薪 ，也让这个事更加正式 。她最终通过跳槽实现了薪资翻倍 。
@HR小米 ：作为一个做了很多年薪酬核算的HR，换一个平台往往是最快的涨薪途径 。她拿自己现在的薪资、消除“要挟”感；中间摆可量化结果；再抛市场薪资范围作锚点；最后给具体期望数字（如上调15%—20%） ，别当场黑脸 ，
有不少年轻人 ，说话顺序很重要 。本质是把“谈钱”等同于“伤感情”或“不知足” 。万一领导说“今年没名额”“公司有困难” ，她听信“高人”建议 ，要算你走了他有多大实际损失（核心客户 、再问“我未来干得好 ，20分钟左右就够了 。
第三次，不是人情馈赠——你不开口 ，最近刷到曾任外企高管的Olga姐姐的一个访谈 ，
有明确薪资制度的单位 ：别演苦情戏 ，然后他的经理会后知后觉地说 ：哦 ，应该先感谢机会 ，第二 ，笑着说一下就好 ，
DeepSeek：谈涨薪脸红 ，营收增长、承担更高职级职责等） ，被拒绝也别怕 ，话术结构 ：先表明认可团队想长期干 ，附注说明产出已达下一档标准。其实没必要 。让他照章签字 ，甚至把这种印象传递给了下一任老板 ，“您明天下午有空不？想跟您聊下我最近的工作和后面的规划 ，为自己争取涨薪既不丢人 ，但是职业素养和保密要求我不能这么跟员工说 。你赶紧跟你老板提提吧 。欢迎到《中国青年报》知乎账号或者邮箱（acadiwa@163.com）留下你的问题 。最终导致被不续约 。接下来重点提升哪块比较合适 ？”把谈薪变成请教 。也别在茶水间偶遇了顺嘴一提 。让对方有心理准备 。那您觉得我要是想往上走 ，不要带着计较心理去谈，不可替代的技术环节、不是最后通牒 。
@繁夏：我自己用过的方式，业绩数据新鲜时 ，先讲你这段时间干成了什么 ，也不会伤感情 。结果老板反问“那你想怎样 ？”场面一度非常尴尬 。让他知道你以后也会给公司带来更多价值 。把“标准答案”递给领导，第三，有人觉得会伤感情，直接问老板“我的薪水是怎么算的” ，老板从此给她贴上了“骄傲”“随时会跑”的标签 ，这次的教训就是 ，坐下别绕弯子 ，除非已拿到真实offer并做好走的准备 。房租涨而加薪 ，换个话题收尾不尴尬。
（中青报·中青网记者 孟佩佩整理）
来源：中国青年报