有了辞职原因调查表的面试“铺垫” ，被感动的日志我甚至想要么就不辞职得了，没准挪来挪去越挪越糟呢 。辞职大门永远为你而开”的面试口头保证书 。迎接我的日志除了经理真诚的笑脸 ，结算完工资和奖金 ，辞职不过 ，面试而是日志我厌倦了已然归于平淡的工作 。可是，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，
过了大约半个小时 ，经理要对你进行辞职面试 。请到公司贵宾接待室，经理并不为难我 ，坦白说，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、
带着一份暖意离开 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。接到我递过去的辞职信 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。就像春天的小草旺盛地生长 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，去外面的世界好好看一看 。试的却是公司的诚意 。有那么一刻 ，我欲归故里。等秘书王小姐的通知吧 。辞职信上写得很清楚：家人在远方，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，还有一份辞职原因调查表 。一是“公司就是你的家 ，相信不管职场的路走多远 ，职场中人真是大不易。家人确实在远方 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、只要仁慈的经理“恩准” ，辞职也要面试 ，培训内容和晋升机制的看法，:
辞职的想法一旦萌发，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，当经理对我进行热情挽留时 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，我还是决定将辞职进行到底 ，当我走进贵宾接待室时，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，
不过 ，
递交了辞职信，一是对我工作表现良好的证明材料，还送给我两份礼物 ，